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    ??有她在，各色名流才愿意送女眷来。有这群女眷来，才有可能有捐赠。

    ??世间万事，无论本心如何，想要顺利开展，没钱总是不行的。

    ??慈善亦然。

    ??不过如果说完全为了这点私心，又把院长罗伯特说得不够光明磊落了。毕竟远渡重洋来到世界东方，罗伯特总不能只为了钱。作为院长他的薪水微薄得可怜，很多时候还要靠朋友救济。

    ??他之所以这么想让月儿留下来，还有一个主要原因，就是他真切地感受到了月儿吃苦耐劳的精神，和在学习上的天赋。

    ??“如果你就这样半途而废了，太可惜了。”

    ??月儿何尝不觉得可惜呢，可是这一切已经偏离了她的本心，已然不是她冲破层层阻力来到医院时的情状了。

    ??“我以为，少夫人是一个遇到困难会想办法，逆流而上的人。”罗伯特话里有话，多少带着一点激将法。

    ??月儿想了想，仍旧觉得困难重重。

    ??之前的所有努力，还都是在自我进步。向内自省然后外化于形，每一份坚持都做到独善其身就好，可如今一股脑涌进来这么多人，还都是骄矜气十足的女人，月儿也无可奈何。

    ??“除非……”月儿想了想，但最终没有说出口。

    ??不太现实，她自己也知道太过理想化了。

    ??罗伯特倒是有耐心：“除非什么？中国人什么都好，就是喜欢说话吞吞吐吐，让我很困惑。”

    ??月儿摇头：“并非我生性喜欢卖关子，只是我想出来的法子不太可行，说了也无益。”

    ??“说来听听，总不需要花钱。”

    ??月儿轻哂，这个罗伯特果然来中国有些年岁了，也学得国人诸事用值不值钱来衡量了。

    ??“之前在做义工的时候，我就发现，我们的义工就是按照时间来轮岗，没有任何标准去……去衡量她们的工作是否让人满意。”月儿搜肠刮肚，仍旧没有找到合适的措辞。

    ??罗伯特倒是听明白了她的意思：“我想你说的，是缺乏考核标准。”

    ??月儿不太懂这么专业的词汇，但觉得大体是这个意思，继续说道：“无论做得好与不好，都很少有被辞退的。当然，那时候我们缺人，不得已而为之。但现在不同了，一下子来了这么多人，如果再没有一个衡量标准，那么混日子的叫小姐们很快便将原有的义工都带坏了，最后您会看到，人多了，却没人干活了。”

    ??罗伯特点头，深以为然，还不忘夸赞一句：“真想不到，如果不是听说夫人主修文学，我还以为夫人是学习管理的呢。”

    ??月儿心中苦笑，你想不到的事情多了，你又能想得到我是青楼里培养出来的学“管理”的么？

    ??她不置可否，岔开话题，继续说自己发现的问题。

    ??“另外，这诸多事情的由头，不过是因为我是唯一一个会做心肺复苏的义工。长久以来我们的义工几乎没有医学知识，只如同家仆一般照顾起居，做一些换药类的简单活计。这样一来医生护士的压力非常大，而且遇事不知如何处理，回耽搁抢救。”

    ??月儿顿了顿，组织了一番语言之后开口：“罗伯特院长，如果您想利用好这些义工，您就必须考虑我方才说的两点。第一，有一个衡量标准。第二，让所有义工学习知识。”

    ??月儿不懂得这两点用专业的语言究竟该如何阐述，但没一点都恰好说进院长的心坎里。

    ??这何尝不是院长想要做的呢？奈何困难重重，阻力巨大。不过仔细思量过后，发现冲破阻力的最好办法，竟然近在眼前。

    ??就是月儿。

    ??如果贸然出台严苛的条款来规范这些贵妇小姐们，定然没有约束力，谁都不可能遵守规矩，甚至还有可能得罪了这些财神爷。

    ??但她们既然是冲着名声和月儿来的，只要月儿参与规则的编纂，并且愿意带头去遵守规则，就不难起到约束作用。

    ??至于月儿所说的学习，应该算得上培训。医生枯燥说教未必能起到什么作用，但倘若让月儿以实际经历为范本来讲授，没准能吸引不少眼球。

    ??就这样，院长三分诉苦，六分恳求，又用上一点激将法，最终劝得月儿点了头，决定留下来帮助院长改造医院的义工们。

    ??接下来的月儿便